Avrete forse sentito o letto la storia del pizzaiolo italiano in Australia che sarebbe stato licenziato per essersi rifiutato di preparare la pizza con l’ananas.
In sintesi, si diceva che avesse rifiutato perché andava contro i suoi valori culturali e che questo fosse bastato a farlo licenziare.
Ma non è andata esattamente così.
La storia è diventata virale per un nulla – ma internet funziona così – e la viralità ha spinto i media a calcare la mano senza prendersi la briga di verificare i fatti.
Ecco come sono andate veramente le cose: il rifiuto dello chef di preparare la pizza prosciutto e ananas per motivi culturali è stata semplicemente la goccia che ha fatto traboccare il vaso.
Il direttore del ristorante ha precisato che il pizzaiolo era già stato al centro di diversi problemi sul lavoro: linguaggio inappropriato, attriti con il personale e ripetuti rifiuti di eseguire semplicemente ciò che c’era scritto nella comanda.
Lo chef ha fatto ricorso per licenziamento illegittimo alla Fair Work Commission australiana, ma il tribunale ha respinto la richiesta.
Il motivo? Il ristorante ha presentato le prove e il tribunale ha stabilito che il licenziamento era del tutto giustificato.
Quindi non è stato licenziato perché si è rifiutato di fare la pizza con l’ananas; è stato licenziato perché continuava a creare problemi evidentemente ripetuti (anche se di minore impatto) e l’episodio della pizza all’ananas è stato solo il momento del ‘quando è troppo è troppo’.
A quanto pare ha trovato un altro lavoro, quindi buon per lui.
E visto che la vicenda è diventata incredibilmente virale, se vuole – e se ci sa fare – può assolutamente capitalizzarci sopra.
E farebbe pure bene.
Gli auguro tutto il meglio.
Ma mi dà davvero, davvero fastidio che continui a succedere questo: i fatti vengono piegati, ‘personalizzati’, imbellettati.
Come si suol dire: “mai lasciare che la verità rovini una bella storia”.
